Какая зарплата считается нормальной

Содержание

Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру

С 1 января 2017 года зарплаты управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений должны увязываться со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями. Автономным учреждениям (как и бюджетным, казенным) тоже предстоит исполнять новые требования. В чем именно они заключаются и как рассчитывать соотношение зарплат?

Какая зарплата считается нормальной

Нередко предприниматели думают о себе в последнюю очередь: аренду заплачу, с контрагентами рассчитаюсь, на обслуживание оборудования потрачусь, зарплаты выдам, бонусы выпишу — а что останется, возьму себе.

Но ведь может ничего не остаться! В итоге, предприниматель всем платит сполна и даже чуть больше, а сам ужимается. На мой взгляд, это неправильно, поскольку именно предприниматель — главная причина того, что бизнес существует, создает рабочие места и приносит миру пользу.

Соответственно, предпринимателю обязательно нужно получать от этого отдачу, в том числе в виде денег.

Поэтому мое правило — сначала заплатить себе. Это не значит, что можно задерживать зарплаты, а самому покупать новые машины каждый месяц — это уже крайностью. Речь о том, чтобы закладывать в бюджете компании выплаты собственнику — так же, как закладываются зарплата маркетолога и аренда офиса.

Платить себе нужно в соответствии с ролями, которые предприниматель берет на себя в своем бизнесе. Проще всего будет объяснить на своем собственном примере.

У меня в бизнесе три роли, за каждую из которых я получаю деньги:

  1. Владелец бизнеса. За эту роль я получаю дивиденды — 15% от чистой прибыли компании. У нас удобно платить дивиденды каждую неделю, но вы можете платить раз в месяц, квартал или даже раз в год.
  2. Генеральный директор — оклад + бонус от чистой прибыли.
  3. Спикер образовательной программы — разовые гонорары.

Эти выплаты забюджетированы и подчиняются понятным правилам, а не начисляются от случая к случаю.

Тест: узнай, сможешь ли ты грамотно выйти на рынок в другой стране

Зарплатное неравенство: сколько и где официально зарабатывают россияне

Фото: Лев Федосеев / ТАСС

Росстат представил результаты масштабного обследования заработных плат россиян. Оно проводится раз в два года и учитывает крупные и средние предприятия всех видов экономической деятельности и форм собственности, где работают 27,1 млн человек.

В 2019 году выборочное исследование охватило 101,4 тыс. крупных и средних предприятий (28,1% всех предприятий, включенных в основу выборки), выбранных методом случайного отбора. Малые и микропредприятия не учитывались. Росстат определял распределение численности работников по размерам зарплаты за апрель, вознаграждения по итогам работы за год и любые единовременные выплаты не учитывались.

Где мои 72 тысячи: сколько на самом деле получают петербуржцы, пока чиновники называют баснословные суммы

Смольный поразил петербуржцев данными о росте зарплат: чиновники утверждают, что сейчас в городе люди в среднем получают 72 800 рублей. В соцсетях разгорелось бурное обсуждение: пользователи задаются вопросом, откуда такие цифры, ведь на практике они сталкиваются с совершенно другой ситуацией. Как лукавит статистика и как обстоит дело на самом деле, разбирались НЕВСКИЕ НОВОСТИ.

деньги,рубли,конверт

Во время нулевых чтений бюджета на 2022 год председатель комитета по экономической политике Валерий Москаленко сообщил, что с начала текущего года средняя заработная плата по Петербургу составила 72 800 рублей. Этот показатель почти на 20 тыс. выше средней оплаты труда по России. Между тем уровень безработицы в Петербурге составляет 2,2 %, что в два раза меньше, чем показатели прошлого, пандемийного года.

По словам председателя комитета финансов Алексея Корабельникова, городу удалось нарастить темпы реабилитации экономики. За семь месяцев 2021 года в бюджет Петербурга поступило 462 млрд рублей — это на 25 % больше показателей прошлого года.

В соцсетях уже разгорелись дискуссии петербуржцев на тему средней зарплаты в городе. Те, что с юмором, задаются вопросами: «где мои 72 тысячи?!», «где мои 32 тысячи, которые должны еще доплатить?», другие приводят в пример свой доход в 46 тыс. «если ну очень постараться». Еще одна петербурженка рассказала о своих условиях труда.

«Прикольно. Смольный умеет радовать, я работаю в госучреждении (не вид делаю, работаю активно), но даже половины такой зп [зарплаты] нет»,написала женщина в сети «ВК».

По всей видимости, работница получает меньше 36 тыс. в месяц. Другой горожанин подытожил, что в Петербурге большинство людей «как получали 40–50 тыс., так и получают».

Откуда и для чего город взял такую цифру и какие зарплаты у петербуржцев на самом деле, рассказывают НЕВСКИЕ НОВОСТИ.

«Мы понимаем, что реалии немножечко другие»: какие зарплаты у петербуржцев на самом деле

Аппетиты растут: какую зарплату хотели бы получать мужчины и женщины в России в 2021 году (сумма значительно выше, чем в прошлом году)

Получать достойную заработную плату – естественное желание каждого работающего человека. Только вот понятие “достойная зарплата” слишком абстрактное. И благодаря опросу, проведенному Росстатом, стало понятно, сколько это в численном выражении. В 2021 году, по сравнению с прошлым годом, запросы населения возросли.

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Елизавета Кобрина

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

10 самых высокооплачиваемых профессий в России — рейтинг 2021

Обновлено: 15.10.2021
Каждый человек мечтает найти такую работу, которая требует мало сил и времени, но приносит высокий и стабильный доход. По данным Росстата уровень средней зарплаты в России на 2021 составляет 55 тысяч рублей. При этом учитывались трудящиеся, зарплата которых достигает миллиона рублей.


Фото: Pixabay.com

В нашей стране реалии рынка труда таковы, что на уровень заработной платы влияют сразу несколько факторов:

  • Регион проживания.
  • Квалификация.
  • Специальность и отрасль труда.
  • Медийная составляющая.

Если судить по результатам социологических исследований, самые высокооплачиваемые и востребованные профессии в нашей стране у людей, работающих в Москве и Санкт-Петербурге. А также в регионах, где большие запасы природных ископаемых. Как правило, в северных регионах в почете технические специальности, в то время как в мегаполисах высоко оплачиваются творческие профессии и деятельность, связанная с умственной активностью.

Список самых оплачиваемых профессий в России меняется с каждым годом. Например, 10 лет назад ТОП возглавляли профессии юриста и экономиста. Сейчас же они располагаются в середине списка.

Наши эксперты проанализировали крупнейшие российские сайты работы с актуальными вакансиями и составили рейтинг 10 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в России по состоянию на 2021 год.

Мнение редакции сайта может не совпадать с другими экспертными оценками.

Медианная зарплата — что это такое простыми словами

Наверняка многие слышали такие понятия, как медианная зарплата, модальная зарплата, средняя зарплата, минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Что означают эти понятия и для чего они используются? В чем различия средней и медианной зарплаты? Как соотносятся медианная и модальная зарплаты?

Включаются ли доплаты и надбавки в размер МРОТ, мы писали в статье «Что не входит в МРОТ в 2021 году».

Любую из этих величин можно считать по региону, предприятию, отрасли. В общем, в любом разрезе, необходимом тому, кто данный расчет производит.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Расчет производит Росстат на основании официальных данных по заработной плате. При этом доход индивидуальных предпринимателей, самозанятых, зарплаты в конвертах учету не подвергаются. Модальная, средняя и медианная заплаты в России являются одними из основных социально-экономических показателей мониторинга уровня и качества жизни населения.

Дадим определения этим понятиям.

Для раскрытия понятия средней зарплаты обратимся к арифметике. Средняя зарплата считается как среднее арифметическое значение. То есть берем значения всех зарплат и делим на количество работников. Полученное значение — средняя зарплата.

Модальная зарплата — это наиболее часто встречающееся значение среди рассматриваемых видов зарплаты.

А вот на том, как рассчитывается медианная зарплата, остановимся подробнее. В конце статьи, после того как раскроем понятие медианной зарплаты в России, произведем расчет средней, медианной и модальной зарплат на примере.

Существующие и новые правила

Во-первых, о предельном соотношении зарплат руководителей и остального персонала говорится в Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (далее – Положение № 583). То есть соотношения, которые определяются в кратности от 1 до 8, должны соблюдаться учреждениями федерального уровня, причем только бюджетными и казенными. Нормы п. 9 Положения № 583 о действии предельных «порогов» не распространяются на автономные учреждения. Для субъектов РФ и муниципальных образований тоже не существует предписаний о применении предельных соотношений именно в отношении АУ.

Во-вторых, на федеральном уровне ограничения касаются руководителей учреждений, в то время как другой управленческий персонал указанные нормы не затрагивают. В регионах и муниципалитетах может складываться иная практика, но она все же не имеет повсеместного распространения.

Ситуация изменилась с принятием Федерального закона от 03.07.2016 № 347-ФЗ, который внес изменения в трудовое законодательство. Согласно ст. 145 ТК РФ предельные соотношения в ближайшем будущем должны соблюдаться учреждениями всех уровней подчинения и всех типов (в том числе АУ), а действовать эти соотношения станут как для руководителей, так и для их заместителей и главных бухгалтеров.

Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители. Предельные же планки этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня:

  • в отношении федеральных государственных учреждений – Правительством РФ;
  • в отношении государственных учреждений регионального подчинения – субъектами РФ;
  • в отношении муниципальных учреждений – органами местного самоуправления.

Откуда цифра в 72 800 рублей

Специалист hh.ru Мария Бузунова считает, что власти использовали «хитрую формулировку» и вместо средней зарплаты подразумевали «номинальную» — идеальный чистый доход, поэтому получилась такая большая цифра.

«В состав номинальной зарплаты входит оклад, дополнительные оплаты за сверхурочную работу, доплаты за выслугу лет, стаж, премиальные стимулирующие, компенсации, больничный, оплата отпускавсе, что человек может когда-либо получить на месяц или на что претендоватьвот это входит в номинальную зарплату»,пояснила специалист.

К тому же месячный доход, который привели власти, относится к условиям труда среднего специалиста — не начинающего и не руководителя. Еще важно понимать, что город не указал сферы, где такая зарплата возможна.

«Мы понимаем, что реалии немножечко другие. Нельзя сказать, что они привирают или приукрашиваютони просто сделали „чистую“ зарплату и показали. Насколько это объективно? Видимо, нет»,заключила эксперт.

На момент написания материала комитет по экономической политике на запрос агентства с просьбой прокомментировать принцип формирования показателя средней зарплаты в 72 800 рублей не ответил.

«Мы понимаем, что реалии немножечко другие»: какие зарплаты у петербуржцев на самом деле

Сколько мы хотим зарабатывать

Возьмем среднюю зарплату в разных странах. В России это 48 648 рублей в месяц, в США — 53 950 долларов в год (около 324 тыс. рублей в месяц). А в Индии — 119 долларов в месяц (около 8 580 рублей).

Индиец, вероятно, думает, что россияне купаются в золоте. А мы в России не понимаем, на что американцы тратят такие огромные деньги.

Самые скромные запросы — у обычной семьи из трех человек, где работают оба родителя. По данным опроса «Ромира», россияне считают для такой семьи «нормальный» доход — 85 700 рублей в месяц.

RB.RU организует встречу проекта Founders’ Mondays для начинающих и опытных предпринимателей. Дважды в месяц по понедельникам.

По информации сервиса «Работа.ру», средний россиянин хочет зарабатывать 74 тыс. рублей в месяц. Мы ежегодно проводим свой «зарплатный» опрос — в 2020 году 60% опрошенных хотят зарабатывать больше 80 тыс. рублей в месяц, чтобы вести комфортную жизнь. Год назад — в благополучном 2019 году — 57% россиян считали достаточной зарплату менее 80 тыс. рублей.

Первая цифра у нас есть — средний россиянин считает достойной зарплату около 80 тыс. рублей в месяц.

photo


Shuttertsock/Melimey

Страна с низкой зарплатой

Средняя зарплата работников средних и крупных предприятий по России в апреле 2019 года составила 47 657 руб. Президент Владимир Путин на «прямой линии» обращал внимание, что средние зарплаты растут в номинальном и реальном выражении. Действительно, по сравнению с апрелем 2018 года они выросли на 8,4% в номинальном выражении и на 3,1% в реальном, то есть с корректировкой на инфляцию.

Зарплату ниже средней по стране получают 71,2% россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, свидетельствуют данные Росстата.

Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).

«Россия — страна с высокой занятостью, но с низкой заработной платой, что предопределяет весь тип ее социального развития», — сказала Малева. Зарплата — это определяющий фактор для всех социальных выплат, она лежит в основе формирования размера пенсий и всех пособий. Кроме того, низкий уровень зарплат определяет слабый потребительский спрос, что тормозит развитие российской экономики в целом, заключила она.

Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).

Прошлогодние показатели

В 2020 году был проведен опрос, в котором приняли участие почти 7000 совершеннолетних лиц из разных российских регионов. По усредненным результатам можно сказать, что достойным уровнем оплаты труда россияне сочли 92 тыс. рублей. Это примерно в два раза выше среднего размера заработной платы по стране.

Интересно, что результаты опроса несколько отличались по регионам. Так, самые внушительные запросы у жителей Московской и Ленинградской областей. Они бы хотели зарабатывать не менее 105 тыс. рублей в месяц.

Также интересно сравнить мужские и женские запросы. Например, мужчины оказались более требовательными. Большинство представителей сильного пола считают, что для нормальный жизни в месяц нужно получать не менее 100 тыс. рублей. А представительницы прекрасного пола оказались скромнее. Их представления о достойной зарплате ограничиваются 80 тыс. рублей.

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

10 Врачи (хирурги, стоматологи)


Открывает рейтинг профессия врача. Несмотря на то, что в нашей стране медицину контролирует государство и большинство больниц у нас муниципальные, в этой отрасли часто встречаются высокие зарплаты. К такой категории врачей относятся хирурги и стоматологи. Хирург с опытом работы, делающий большое количество операций, может в месяц зарабатывать до 300 тысяч рублей.

Если доктор работает в периферийном медицинском учреждении, то его зарплата составляет примерно 70 тысяч рублей. Таков официальный заработок специалиста. Также бывают надбавки за дежурства и сверхурочные смены.

Сложностью профессии врача является то, что нужно долго учиться, чтобы получить квалификацию. А затем еще несколько лет работать за небольшие деньги, пока не накопишь опыт и создашь себе имя в медицине.

Что касается зарплаты стоматологов, то здесь примерно такая же тенденция. Чем выше уровень квалификации врача и количество постоянных клиентов, тем выше доход специалиста. Немалую роль играет и спектр услуг, которые предоставляет доктор. Если стоматолог владеет собственным кабинетом, он может зарабатывать в месяц более 150 тысяч рублей. В среднем же по стране стоматологи получают 50 тысяч рублей в месяц.

Определение медианной зарплаты и медианного дохода

Искать значение медианного дохода и медианной зарплаты в РФ следует в определении слова «медиана». Оно поможет ответить на главный вопрос нашей статьи: медианная зарплата – что это значит простыми словами.

Медиана переводится с латыни как середина. Это значит, что медианная зарплата является серединой ряда всех исследуемых зарплат. Как считается медианная зарплата: все значения исследуемых зарплат выстраивают в ряд по возрастанию. Ряд делят пополам. Значение зарплаты, оказавшейся посередине, — медианная зарплата.

Если рассматриваемый ряд состоит из четного числа членов, то берут два средних значения и считают среднее арифметическое.

Медианный доход рассчитывают по аналогичной формуле.

Рассчитывает медианную зарплату Росстат по разработанной им методике. За основу статистика берет данные Пенсионного фонда.

Изменения для федеральных учреждений

При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год. Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников.

Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования. Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения. Кроме того, в абз. 1 п. 9 Положения № 583 (в редакции проекта постановления) отдельно оговаривается, что выплаты стимулирующего характера, начисляемые руководителю ФГУ, зависят от результатов достижения за соответствующий период показателей эффективности деятельности учреждения и непосредственно руководителя.

Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп. «в» п. 11 типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329. В пункте 24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015) тоже говорится, что стимулирующие выплаты руководителям учреждений следует производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом-учредителем. Таким образом, в Положении № 583 будут дополнительно закреплены принятые ранее правила и соблюдение их станет обязательным (в настоящее время эффективность работы руководителя учитывается при начислении ему стимулирующих выплат, но напрямую на премию не влияет).

А вот основание для превышения предельного уровня соотношения зарплат планируется сохранить. Как сказано в абз. 6 п. 9 Положения № 583 (в действующей редакции), решение о превышении «порога» может принять орган-учредитель в отношении руководителя федерального учреждения, которое входит в соответствующий перечень[2]. С принятием проекта постановления в список исключений смогут попасть и федеральные автономные учреждения. Содержание перечня планируется пересматривать не реже одного раза в два года. Однако превысить предельный «порог» по-прежнему сможет только зарплата руководителя – о заместителях руководителя и главных бухгалтерах в предлагаемой норме не говорится.

3. Узнайте ожидания по заработной плате

Уже когда вы перешли к переговорам, спросите у кандидата, сколько денег он хочет? Это всего лишь один простой вопрос, который сразу же помогает оценить адекватность человека, а также узнать его ожидания и подобрать подходящий оффер. Плюс, если ваши ожидания сильно расходятся, то вы просто не будете тратить время на бессмысленные переговоры.

Попросите кандидата ответить на этот вопрос в трех сценариях:

  • минимум — тот порог, ниже которого человек не готов опуститься ни при каких обстоятельствах;
  • норма — на какой доход он рассчитывает прямо сейчас;
  • максимум — доход, на который было бы классно выйти через год-два.

Неравенство в зарплатах внутри регионов

Российские регионы отличаются друг от друга как уровнем зарплат, так и их распределением между работниками. В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней (по региону), — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва.

В Дагестане (примерно так же в Ингушетии) две трети населения получают зарплату ниже средней по региону (см. инфографику). Большая доля работников (40,3 тыс. человек, или 15%) получают зарплату ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 11 280 руб.

Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Более 27% столичных работников зарабатывают выше средней зарплаты по региону, которая в апреле составила 96 тыс. руб. Похожее распределение и в Магаданской области.

В Астраханской области треть работников (около 32%) получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону (34,6 тыс. руб.). Близкая ситуация и в Костромской области.

Сравнение модальной, медианной и средней зарплат

Теперь покажем на примерах, чем медианная зарплата отличается от средней и модальной.

Будем делать расчет по условной организации.

Пусть в ООО «Предмет» работают 6 сотрудников, которые получают следующие зарплаты:

  • генеральный директор — 80 000 руб.;
  • главный бухгалтер — 60 000 руб.;
  • механик — 50 000 руб.;
  • водитель — 40 000 руб.;
  • слесарь — 30 000 руб.;
  • секретарь — 30 000 руб.

Рассчитываем среднюю зарплату:

(80 000 + 60 000 + 50 000 + 40 000 + 30 000 + 30 000) / 6 = 48 333 руб.

Рассчитываем модальную зарплату. Наибольшее количество работников (2 чел.) получают 30 000 руб.

Рассчитываем медианную зарплату: в ряду из представленных зарплат середина — это значения 50 000 руб. и 40 000 руб. Из них мы считаем среднее арифметическое:

(50 000 + 40 000) / 2 = 45 000 руб.

Как видно из примера, модальная, средняя и медианная зарплаты различаются, причем весомо. При достаточно плавном графике зарплат рассматриваемые параметры отражают действительность. Но если разброс выплат увеличить и положить, например, директору более 150 000 руб., то средняя зарплата необоснованно вырастет. При этом значения модальной и медианной зарплат не изменятся. Это показывает, что средняя зарплата — несколько далекий от реальности показатель или, как говорят статистики, холодный.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

4. Зарплата должна расти, а ее процент от выручки — падать

Предприниматели часто пользуются системой мотивации, но не проговаривают частоту ее пересмотра. Сотрудник думает: «Здорово, компания вырастет в три раза и я буду в три раза больше зарабатывать». Но скорее всего, зарплата в три раза больше будет совершенно не обоснованной.

Когда мы только создали отдел продаж два года назад, один менеджер приносил компании 500-700 тысяч рублей в месяц. Сейчас продавцы приносят в компанию уже по 1,8 млн рублей в месяц. Доходы продавцов вычисляются как процент от принесенной выручки — и если бы мы когда-то заключили с ними договор с неизменяемым процентом, то сейчас попали бы в неприятную ситуацию.

Допустим, два года назад мы договорились на 15% от выручки. Это значит, что менеджеры зарабатывали 75-105 тысяч рублей в месяц.

А сейчас эти 15% составляли бы уже 270 тысяч рублей в месяц. А ведь 1,8 млн рублей в месяц — это средняя выручка на продавца, некоторые зарабатывают еще больше.

Вполне вероятно, что еще через год один продавец сможет приносить в два раза больше. Тогда его ежемесячный доход будет за полмиллиона в месяц.

Вроде бы логично: человек улучшает результаты → растет его доход. Но это не совсем так. Чтобы один продавец мог больше продавать, вся компания проделывает колоссальную работу: создает новые продукты, улучшает существующие, генерирует больше лидов, оптимизирует CRM-систему и многое-многое другое.

А все финансовые лавры пожинают только продавцы — несправедливо.

Поэтому мы регулярно пересматриваем систему мотивации, в которой с ростом выручки снижается процент продавцов, но сама зарплата увеличивается. Я рассказываю на примере продавцов, но вы можете спроецировать этот принцип на кого надо вам.

Эти четыре правила помогают мне взглянуть на вопрос зарплат со всех точек зрения: я учитываю свои интересы, финансовую модель компании, интересы сотрудника, реалии рынка. В результате я могу быть уверен: мы платим сотрудникам столько, сколько нужно.

Зарплаты будут расти

Пандемия, начавшаяся в начале 2020 года, внесла изменения и в сферу трудоустройства. В некоторых областях началась безработица — многие петербуржцы остались без работы. Ограничительные меры, введенные властями, сказались чуть ли не на всех сферах бизнеса, но больше всего на общепите, туристической и строительной отраслях. Но с этого года экономика города, а значит и рынок трудоустройства, начали подниматься с колен. С Нового года происходит постепенный рост уровня зарплат в городе, и на сегодняшний день он составляет около 4 %.

«В целом, можно сделать вывод, что зарплаты будут расти, но, конечно же, расти медленно. И это повышение зарплат, и его значительное повышение, стоит ожидать только в случае, если ограничительные меры будут все-таки спадать и отменяться, а экономика будет становиться более свободной и развиваться дальше, как это было в 2019 году более или менее»,подтвердила Бузунова.

«Мы понимаем, что реалии немножечко другие»: какие зарплаты у петербуржцев на самом деле

Лидеры по доле работающих бедных

Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины. В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.

Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич. «В Курганской области и аграрный сектор, и обрабатывающая промышленность находятся в состоянии полной депрессии», — добавила она. Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе. «Мы не знаем, сколько реально зарабатывают люди на Северном Кавказе, потому что экономика в основном находится в тени», — подчеркнула Зубаревич.

Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2019 года). Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России. Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.

Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2019 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).

Оправданные требования

На самом деле, рост требований по заработной плате вполне справедлив и обоснован. По данным статистики, более 80 % россиян недовольны своей заработной платой, а 56 % считают ее откровенно низкой. Часть опрошенных сетуют на то, что вознаграждения за труд им едва хватает на то, чтобы покрыть базовые потребности, не говоря уже о том, чтобы позволять себе какие-то излишества в виде ремонта, отдыха, развлечений, дорогих покупок.

Лишь по официальным данным около 13 % россиян (это примерно 20 млн человек) живут за чертой бедности и получают меньше прожиточного минимума (12 130 рублей). То есть эти деньги не покрывают даже расходов на жилье и питание.

Полностью довольны своей зарплатой только 19 % россиян. Из них лишь 2 % признаются, что финансы позволяют им не экономить и не ограничивать себя в покупках. Таким образом, вопрос повышения уровня благосостояния населения стоит очень остро.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Читайте также

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Почему наши желания не совпадают с реальностью

Во-первых, многие забывают, что компания тратит на каждого сотрудника больше, чем он получает на руки.

Пример: сколько зарабатывает SMM-специалист в Вологде.

Возьмем вакансию контент-менеджера в «открывающейся SMM-компании» с окладом 20 тыс. рублей. Обещают премии и бонусы, но их размер не указан.

20 тыс. рублей работник получает на руки. Компания потратит на оплату его труда больше. Прибавляем:

  • 13% НДФЛ — почти 3 тыс. рублей;
  • 30% страховых взносов — 6900 рублей;
  • расходы на аренду офиса, охрану, интернет, кофе/конфеты;
  • корпоративы — по сути, это те же премии, только выплаченные не деньгами.

Получился оклад 30 тыс. рублей плюс расходы на комфорт в офисе и корпоративы. Эти расходы могут быть очень разными, допустим, около 10 тыс. рублей в месяц на человека. Расходы на рабочее оборудование — мебель и технику — не учитываем.

Работодатель потратит на нашего вологодского SMM-специалиста 40 тыс. рублей в месяц.

Во-вторых, стоимость товара (в нашем случае работы) определяется ценами на рынке. Средняя зарплата вологодского SMM-щика — 26 тыс. рублей. Больше среднего платят за дополнительные функции — маркетолога, таргетолога, менеджера по продажам.

8 Бухгалтеры (на крупных предприятиях)


На восьмом месте нашего рейтинга находится профессия бухгалтера. Особенно хорошо оплачиватеся данная должность на крупных предприятиях. Ведение финансовой документации и подготовка отчетности для различных проверок, в том числе налоговой инспекцией – это очень ответственная и квалифицированная работа. Бухгалтер – это специалист, который имеется в любой крупной организации. К его должности предъявляют следующие требования:

  • Большой опыт работы.
  • Навыки в ведении бухгалтерского учета.
  • Умение контролировать баланс.
  • Навыки в расчетах заработной платы сотрудникам.
  • Умение контролировать работу подчиненных.
  • Знание законов в области бухучета.

В крупных компаниях должность бухгалтера считается второй после генерального директора, поэтому она оплачивается соответственно.

Максимальная заработная плата бухгалтера в России составляет 350 тысяч рублей. В среднем же сотрудники, занимающие эту должность, получают по 50-70 тысяч рублей в месяц. Эта сумма зависит от того, насколько крупная компания и в каком регионе страны она располагается.

Заключение

Чтобы государственные и муниципальные учреждения (в том числе автономные) смогли выполнить новые требования, «на местах» должна быть создана соответствующая подзаконная база:

  1. нормативный правовой акт субъекта РФ (органа местного самоуправления), устанавливающий предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и остальных работников государственных (муниципальных) учреждений (и иных организаций госсектора);
  2. правовой акт органа-учредителя, определяющий конкретное соотношение зарплат для подведомственных учреждений;
  3. нормативный правовой акт субъекта РФ (органа местного самоуправления), устанавливающий порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зарплате руководящих работников учреждений (и иных организаций госсектора), представления указанными лицами этой информации.

Таким образом, в начале 2017 года учреждения должны произвести соответствующие расчеты по данным за 2016 год и направить эти сведения органу-учредителю. Превышение установленных предельных «порогов» чревато последствиями для первого лица учреждения. В силу ст. 278 ТК РФ несоблюдение соотношения среднемесячной зарплаты заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и остальных работников может повлечь расторжение трудового договора с руководителем.

[1] «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

[2] В настоящее время в такой перечень входят только бюджетные и казенные учреждения – см. Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2012 № 2627-р «Об утверждении перечня федеральных бюджетных и казенных учреждений, в котором предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен».

[3] «О порядке размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий».

Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.

Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.

А если работать на себя

Самому влиять на свой доход — очень заманчиво. Сам себе работодатель — это ИП или самозанятый.

Некоторые фрилансеры не платят никаких налогов. Однако многие компании не сотрудничают с частниками без официального статуса.

Проще всего стать самозанятым фрилансером. Самозанятость легко оформить, не надо строчить отчеты в налоговую и нанимать бухгалтера. И в доходах потеряешь немного — 4% налога на прибыль от работы с физическими лицами и 6% — от работы с организациями.

Вот только «работаю, когда хочу, зарабатываю, сколько хочу» — это не про фриланс.

По данным большого совместного исследования НИУ ВШЭ и биржи фрилансеров Fl.ru, каждый четвертый фрилансер зарабатывает менее 24 тыс. рублей в месяц. Доход зависит от специализации: если среди копирайтеров 54% зарабатывают меньше 36 тыс. рублей в месяц, то среди программистов 55%, наоборот, имеют доход больше 36 тыс. рублей.

Среди фрилансеров, которые могут похвастаться российской «зарплатой мечты» — 33% айтишников, 13% дизайнеров, 10% копирайтеров и 14% других специалистов.

Фрилансер работает не просто много, а очень много: 60% специалистов на фрилансе заняты 6-7 дней в неделю, 50% работают больше 46 часов в неделю. Ради работы от праздников и выходных отказываются 78% фрилансеров.

Неравенство по отраслям

Самый высокий разрыв в зарплатах в России зафиксирован в отрасли рыболовства: 10% наиболее высокооплачиваемых работников зарабатывают в 29 раз больше, чем 10% наименее оплачиваемых. Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным. Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Более 80% работников, занятых в сфере образования, получают зарплату ниже средней по стране. 10% cамых низкооплачиваемых работников получают зарплату на уровне ниже МРОТ — 10 458 руб.

Как достичь максимума

А теперь подумаем, что же делать, если хочется зарабатывать больше. Есть три способа.

1. Меняться

Для тех, кто не боится перемен — две возможности: сменить профессию или переехать в «богатый» регион.

По нашей статистике, больше всего зарабатывают в сферах:

  • Добычи сырья (средняя зарплата в июне 2020 года — 57 624 рублей)
  • Строительства/недвижимости (55 111 рублей)
  • Транспорта/логистики — (45 916 рублей)
  • Рабочего персонала — (45 385 рублей)
  • Топ-менеджмента — (44 613 рублей)
  • IT — (42 449 рублей)

Среди регионов средняя зарплата больше 45 тыс. рублей в Москве, Санкт-Петербурге и на Севере — ЯНАО, Якутии, Ненецком АО, Магаданской области и на Чукотке.

2. Вкалывать

Можно найти подработку — официальную или не очень. А можно пройти курсы и приобрести дополнительные навыки — желательно в IT. Тогда и подработку искать не придется — доплатят в родной компании.

3. Рисковать

Открыть свое дело. Самый сложный, но и самый перспективный способ. Нужно будет и вкалывать, и меняться, и учиться. Но когда найдешь свою нишу и наработаешь репутацию — все окупится.

4 IT-специалисты, программисты


Четвертую строчку нашего рейтинга занимают IT-специалисты. Это профессия на рынке труда появилась сравнительно недавно, но специалисты, работающие в данной отрасли, имеют неплохие доходы и ряд других преимуществ.

Современные реалии области IT-технологий таковы, что доля программистов, кодеров, веб-дизайнеров, СЕО-аналитиков растет с каждым годом. И хороший специалист в данной области может зарабатывать от 120 тысяч рублей в месяц. Самые высокие зарплаты у программистов были зафиксированы на уровне полумиллиона рублей.

Как правило, работа IT-специалиста не требует постоянного нахождения в офисе, она позволяет работать удаленно и иметь свободный график. Благодаря этому, данная профессия очень популярна у активных молодых людей.

В связи с увеличенной компьютеризацией и автоматизацией рабочих процессов в компаниях и на предприятиях, молодым специалистам с дипломом в области IT-технологий довольно легко найти работу и рассчитывать на среднюю зарплату. Однако, чтобы получать высокие доходы, необходимо обладать уникальными способностями и навыками в данной области.

3 Специалисты газо- и нефтедобывающей отраслей


Тройку лидеров нашего рейтинга открывают профессии, непосредственно связанные с добычей нефти и газа. В России работа в отрасли добычи полезных ископаемых является одной из самых высокооплачиваемых.

Причина такого положения дел состоит в том, что сотрудникам приходится работать в тяжелых погодных условиях и методом вахты. На такое не каждый согласится.

По всему миру востребованы профессии бурильщиков, геологов, инженеров. В США и Канаде они оплачиваются довольно высоко, поэтому от российских нефтедобывающих компаний требуется такой же уровень оплаты труда специалистов.

Согласно статистическим данным сотрудник «Газпрома» в среднем получает зарплату в районе 350 тысяч рублей. В городе Сургут сотрудники «Лукойла» в месяц зарабатывают по 160 тысяч рублей. При этом директор по бурению в компании ТНК получает зарплату 600 тысяч рублей в месяц.

За такие высокие зарплаты сотрудникам приходится от многого отказываться. Например, от повседневного комфорта и общения с родственниками. Цены на продукты питания и другие товары повседневного спроса в северных регионах превышают средние по стране.

2 Творческие профессии (актеры, певцы)


Вторую строчку нашего рейтинга занимают творческие профессии. Ни для кого не секрет, что гонорары актеров и певцов могут достигать миллионов. Еще несколько лет назад миллионные гонорары получали только в Голливуде. Сейчас ситуация изменилась коренным образом – некоторые российские медийные персона получают гонорары не меньше голливудских звезд и все чаще попадают в списки журнала Forbes.

Концертная деятельность, съемки в фильмах, участие в рекламе и телевизионных проектах, написание книг, ведение блогов в социальных сетях – все это приносит российским селебрити неплохие доходы.

Например, известный российский актер Дмитрий Нагиев получает самые высокие гонорары за свой труд. За год он зарабатывает более 3 млн. долларов. При этом, картины известных современных российских художников оцениваются сотнями тысяч долларов.

Чтобы получать такие высокие гонорары, нужно обладать редким талантом, много трудиться, оттачивая свое мастерство с малых лет. Особую роль играет тот самый золотой шанс, который выпадает единицам.

1 ТОП-менеджеры


Лидером нашего рейтинга самых оплачиваемых профессий в России являются ТОП-менеджеры. Работодатели всегда ценят хорошего руководителя, ведь от его работы зависит успешность компании и прибыль. Поэтому, собственники бизнеса готовы платить руководителям компаний такие большие зарплаты, считая это своего рода удачной инвестицией. Зачастую такие высокие расходы оправданы.

Согласно статистическим данным в нашей стране руководитель транснациональной компании или директор крупного банка зарабатывают 1-2 млн. долларов в год. Максимальный доход таких специалистов может составлять несколько десятков миллионов.

К ТОП-менеджерам компаний предъявляются следующие требования:

  • Иметь многолетний стаж работы.
  • Проявлять лидерские качества, в том числе нести ответственность за коллектив и принимать решения.
  • Быть специалистом в отрасли.
  • Знать иностранные языки и обладать способностью аналитического мышления.
  • Статус самой оплачиваемой профессии в России влияет и на личную жизнь сотрудника. Директора и ТОП-менеджеры предприятий очень часто работают до поздней ночи и в праздники, нередко они лишаются отпуска и выходных.

Ну и конечно стоит упомянуть, что многие топ-менеджеры идут к руководящим должностям всю жизнь.

==
Рынок труда в России весьма разнообразен. Зачастую, сотрудники, обладающие одинаковым опытом работы и навыками, могут получать как 15, так и 150 тысяч рублей в месяц. Поэтому, некоторые считают, что их труд недооценен.

Такие сотрудники обычно ничего не делают, чтобы их доходы росли, даже занимая должности из ТОП-10 самых оплачиваемых. Они боятся выйти из зоны комфорта, сменить работодателя и двигаться дальше. А также не умеют или не желают продать себя подороже.

Надеемся, наш рейтинг самых оплачиваемых профессий в России был вам интересен и поможет определиться с выбором. Желаем успехов!

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Егор Новиков
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий